5个不道德行为的例子以及如何在工作场所处理它
职场是一个充满争议的地方，在你的工作生活中，你可能会遇到一些不道德的行为。无论是老板让你做你不同意的事情，还是注意到同事做了他们不应该做的事情，你都很难知道如何处理这种情况。在这篇文章中，我们来看看职场中5个不道德行为的例子，并给你一些如何处理的建议。
1. 滥用的领导
在许多工作场所，文化受到管理人员的态度和行为的影响。事实上，研究表明，在工作场所发生的不当行为中，有60%是管理者造成的。
滥用权力可以有许多表现形式。你可能会被要求做一些让你不舒服的事情，可能会目睹或经历来自经理的恐吓，或者注意到数据或报告被操纵。
滥用领导权不仅仅是一种不道德的行为。它还可能对工作文化和组织的成功产生有害的影响。然而，许多员工可能不愿意报告这种不道德的行为，因为担心后果。
如果你在工作中目睹了滥用领导力的案例，可以考虑和其他同事谈谈他们的经历，开始收集经理不道德行为的证据，查看公司政策，这样你就可以详细了解他们违反了哪些公司规定。
下一步是向上级汇报，或者，如果这看起来太过极端，你也可以和你的人力资源部门讨论升级情况的最佳方法。
2. 歧视和骚扰
在工作场所经历或目睹歧视和骚扰的情况并不少见。当歧视或骚扰发生在工作场所基于种族、种族、残疾、性别或年龄，这不仅是不道德的行为。此外，这也是一个法律问题。
对这种行为睁一只眼闭一只眼是很容易的，但是让这种行为继续下去不仅会助长工作场所的不良文化。它还会产生一种排斥和迫害特定群体的“他者”心态。
如果你在工作场所目睹了歧视或骚扰，寻求支持和帮助是很重要的，这样这种不道德的行为就不会继续下去。看看你的公司的政策，因为这些应该指导你如何报告歧视和骚扰案件。如果你觉得你的组织没有有效地处理你的投诉，考虑寻求法律建议。
3.滥用时间
没有一个员工是完美的，不可能一直保持高效率。然而，当界限被打破，你发现员工经常为了其他目的滥用公司时间，这可能是一个道德难题。
也许他们还有另一份自由职业，正在利用他们在办公室的时间来做这件事。或者，更糟糕的是，他们要求你在他们不应该外出的时候帮他们遮羞。
处理这种不道德的行为在工作场所是不容易的，然而，如果不加以制止，那么它可能会升级。考虑和你的同事谈谈，让他们知道你的担忧。很可能一旦他们意识到他们的行为被注意到了，他们就会更加自觉地遵守规则。
4. 员工盗窃
当涉及到工作场所的不道德行为时，员工盗窃是最常见的事件之一。我们说的不是从文具柜里偷几支笔。这是在虚报费用，不准确地记录销售额，甚至是欺诈。根据2015年的一份报告，美国企业一年被员工偷走的金额高达500亿美元。
如果你对你的同事有怀疑，在你考虑举报他们之前，确保你有事实依据。指控某人偷窃是一件大事，所以在你向人力资源或经理提起此事之前，确保你有他们活动的证据。
5. 互联网的滥用
工作场所另一种常见的不道德行为是滥用公司的互联网。虽然在工作时查看Facebook很诱人，但这可能会导致潜在的时间浪费。事实上，salary.com的一项调查发现，至少有64%的员工使用公司的电脑浏览与工作无关的网站。
工作一整天而不休息是很难的，所以一些公司会容忍一些休息时间来查看你的社交媒体。然而，如果你觉得你的同事利用了这一点，而他们的工作也因此受到影响，你可以考虑给他们一些提示，让他们知道。
职场政治是一个雷区，有时很难驾驭。目睹或接受不道德的行为是很困难的。虽然很容易掩盖，但报告和处理这样的行为是很重要的，这样你的工作幸福感就不会受到影响。
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