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标题: 外群体同质性效应（Out-group homogeneity effect） [打印本页]

作者: 大江 时间: 2018-12-7 00:02
标题: 外群体同质性效应（Out-group homogeneity effect）
外群体同质性效应是人们对外群体成员的感知，因为群体内成员彼此之间的相似性更高，例如“他们是一样的;作者是多元化的。”[1]术语“外群体同质性效应”，“外群体同质性偏倚”或“相对外群体同质性”一般与“群外同质性”明确对比，[2]后者指的是与群体感知无关的感知外群变异性。

外群体同质性效应是研究感知群体变异性的更广泛研究领域的一部分。[3]该区域包括组内同质性效应以及组外同质性效应，它还处理与组内/组外成员关系无关的感知组变异效应，例如与权力相关的效应，状态和组的大小。

使用各种不同的社会群体，从政治和种族群体到年龄和性别群体，都发现了外群体的同质性效应。[4]

已经注意到这种影响对陈规定型观念的影响。[5]感知者倾向于对群体成员围绕这些群体成员或这些群体成员的典型属性的多样性或可变性留下印象。因此，外群体陈规定型判断被高估，支持了外群体刻板印象过度概括的观点。[6]

外群体同质性效应有时被称为“外群同质性偏差”。这种命名法暗示了社会心理学领域存在的更广泛的元理论辩论。这场辩论集中在对内群体和外群体同质性的高度认知的有效性，其中一些研究人员将同质性效应视为认知偏差和错误的一个例子，而其他研究人员将这种效应视为正常且通常是适应性社会感知的一个例子。[2 ]

目录
1 实证支持
1.1 种族调查
2 说明
2.1 自我分类理论说明
2.2 社会认同理论说明
3 参考

实证支持
这种现象的另一个例子来自一项研究，研究人员要求90位联谊会成员判断他们自己和另外两组的组内相似程度。结果发现，每个参与者都认为他们自己的姐妹会成员与其他群体成员的差别更大。[7]

种族调查
主要文章：跨种族效应
在一项实验中，研究人员发现其他种族的人确实看起来比自己种族的成员更相似。当白人学生看到一些白人和几个黑人的脸时，他们后来更准确地识别他们看过的白脸，并且经常错误地认出以前没见过的黑脸。当受试者由黑人组成时，发现了相反的结果。[8]

说明
发现这种偏见与个体所知的群体和非群体成员的数量无关。人们可能会认为人们认为他们自己群体的成员更加多样化和不同，仅仅是因为他们更了解它们，因此有更多关于内群的信息，[9]但事实并非如此。在明显相互作用的“男人”和“女人”之间发现了外群体同质性偏见。[4]

在其他地方，这种差异归因于人们如何存储或处理群体内外信息的差异。[10] [11]然而，由于一些群体认为自己是同质的情况，这个概念受到了挑战。研究人员推测，当观察一组同质有助于促进组内团结时，会出现这种效应。[12]关于该主题的实验发现，当与群体高度认同的人被呈现关于该群体的陈规定型信息时，显示群内同质性。[13]

自我分类理论说明
自我分类理论将外群同质性效应归因于在感知外群和内群时存在的不同情境。[2] [14]对于外群体，感知者将体验群际背景，因此要注意两组之间的差异。因此，较少关注外群成员之间的差异，这导致对群外同质性的看法。当感知内部成员时，感知者可以经历群组间上下文或群内上下文。在群际背景下，由于感知者关注“作者”和“他们”之间的差异（换句话说，发生了人格解体化），因此也可以预测内群被视为相对同质的。然而，在群内情境中，感知者可能被动机去处理与群体的差异（在“我”和“群体中的其他人之间”），导致对比较内群异质性的感知。由于感知者通常不太愿意进行组内外组比较，因此这会导致总体外群同质性效应。

自我分类理论说明支持证据表明，在群际背景下，群体和群体都会被认为更加同质，而在孤立地判断群体时，群体会被认为是相对异质的。[15] [2]自我分类理论说明消除了为内群和外群假定不同处理机制的需要，以及在最小群体范式中对外群同质性的发现的考虑。[14]

社会认同理论说明
另一组研究从社会认同理论的角度研究了内群和外群的同质性。[2]虽然这是对自我分类理论的补充，但这一研究主体更多地关注与感知者动机相关的特定同质性效应。他们从社会认同理论中得出这样一种预测：由于要求建立积极和独特的社会认同，有时会产生比较内部群体的同质性。例如，少数群体成员特别有可能通过强调群体同质性来强调群内稳固性。这是因为少数群体成员由于其少数群体身份，可能会对自尊心构成威胁。这是凭经验支持的。[16]

在同一传统中，还假设内部群同质性效应将出现在少数群体和多数群体成员的内部群体定义维度上。这也是凭经验支持的。[17]最近的研究还重申，群体内同质性对群体内部定义维度的影响以及外群体定义维度的群外同质性可能会发生，因为人们使用他们对感知群体变异性的评级来表达社会群体拥有的程度。具体特征。[5]与自我分类理论一样，最近的研究也表明，这种影响可能与社会认同理论中描述的动机问题无关。[18]

另见
Psychology portal
Common ingroup identity
Cross-race effect
Discrimination
Group attribution error
Group-serving bias
List of biases in judgment and decision making
Trait ascription bias

参考
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Haslam, Alex; Oakes, Penny; Turner, John; McGarty, Craig (1996). "Social identity, self-categorization, and the perceived homogeneity of ingroups and outgroups: The interaction between social motivation and cognition". In Sorrentino, Richard; Higgins, Edward. Handbook of Motivation and Cognition: Foundations of Social Behavior. 3. New York: Guilford Press. pp. 182–222. ISBN 9781572300521.
Rubin, M.; Badea, C. (2012). "They're all the same!...but for several different reasons: A review of the multicausal nature of perceived group variability". Current Directions in Psychological Science. 21 (6): 367–372. doi:10.1177/0963721412457363.
Rubin, M., Hewstone, M., Crisp, R. J., Voci, A., & Richards, Z. (2004). Gender out-group homogeneity: The roles of differential familiarity, gender differences, and group size. In V. Yzerbyt, C. M. Judd, & O. Corneille (Eds.), The psychology of group perception: Perceived variability, entitativity, and essentialism (pp. 203-220). New York: Psychology Press. [View]
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Judd, Charles M.; Ryan, Carey S.; Park, Bernadette (1991). "Accuracy in the judgment of in-group and out-group variability". Journal of Personality and Social Psychology. 61 (3): 366–379. doi:10.1037/0022-3514.61.3.366. PMID 1941509.
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