D - 优势
D款式在工作场所自成一体。 例如，他们更喜欢领导角色，或者至少是工作，他们可以自由地做他们想做的事情。 他们喜欢做自己的老板，并且有足够的自信来创办自己的公司。 他们的失败是他们对推动结果的不耐烦可能会疏远一些不那么自信的工作员工。
D - 弱点
D风格的人物所担心的并不多，但是，他们会担心其他人会利用它们。由于他们是非常合乎逻辑的人，他们有时会忽略情绪，这可能使他们对亲人感到冷漠和无情。他们也是非常快节奏的个人，喜欢高风险的活动。结果，他们发现很难放松。
 
D - 沟通
主导人格类型是直接和重点。因此，他们不会进行闲聊，他们肯定不会搞笑。随后，他们希望尽快到达这个主题。当他们看到更广泛的画面时，他们甚至可能想要绕过较小的细节。与D风格的人交谈时，请确保您对所有内容都感到满意。
I - 优势
这种类型使有说服力的战略家可以向爱斯基摩人出售雪。因此，有理由认为，如果他们的意图是好的，他们的影响将产生积极的影响。此外，由于他们在辅导和辅导方面表现出色，因此我会成为优秀的导师。
 
I - 弱点
这些类型可以冲动并且倾向于混乱。他们擅长开始一个新项目。然而，与完成它的D类型不同，我的类型可能会很困难。因为他们依靠他们的影响具有如此重要的影响，他们不喜欢被忽视。
I - 沟通
我的类型是所有DISC Personality类型中最健谈的一类。他们很有吸引力，善于交际，喜欢聊天。你可以告诉我一个I型，因为他们会用手和手做大手势。然而，虽然他们喜欢一个好的chinwag，但他们在做出重大决定时确实存在问题。
C - 优势
这些都是勤奋的人，在卓越方面为自己树立了一席之地。因此，如果您希望以细节为导向的员工能够推动自己，那么请选择C类型。 C类型是创新的思想家，在决策时使用逻辑而不是情感。它们可以长时间独立工作，因此您无需继续检查它们。
 
C - 弱点
因为C类型本身需要卓越，他们也期望其他类型。然而，这使他们显得过于批评和冷漠。此外，他们也可以看到机器人和坚忍。换句话说，没什么好玩的。
C - 沟通
这些是'事实和数字'的人。他们谈论数据和统计以及逻辑结论。事实上，你不会从他们那里得到很多小谈话或戏..他们喜欢分析最细微的细节，但也倾向于认为自己是正确的。