工资上涨对于草根民众一直是浮云

我们的工资包括哪些费用？

官方口径的工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、单位从个人工资里代扣代缴的养老、失业、医疗、住房公积金费用等，并且是税前工资。

有时候我们只把基本工资当工资，奖金、津补贴等则不算在内，如果除去单位代扣代缴部分费用，如此一来实际到手的薪水比工资要低一部分。

这是一份来自全国总工会的工资收入专项调查：我国208家国企高管与一线职工的收入相差近18倍，两成职工5年间从未涨过工资。

被调查职工月均工资2152元，为全国城镇在岗职工月均工资88%。其中低于此标准的占67.2%；低于标准50%、每月只拿1000元左右的占17.3%；低于最低工资标准、每月只拿几百元的占4.8%。2008年的数据显示，20个行业门类收入差距为4.77倍，有的高达10倍。

福建人钱袋子现状：中国收入最高10%群体和收入最低10%群体的收入差距，从1988年的7.3倍已经上升到2009年的23倍。虽然今年第一季度以来，福建、上海、浙江、广东等省市相继调高了最低工资标准，调整幅度都在10%以上，但是在大部分人士看来，上调工资的幅度根本赶不上物价上涨的幅度。

于是，我们有这样一种判断——感觉不到工资在涨 若说工资没涨不全对，统计局曾公布“中国职工平均工资快步上涨”，其实是指的外资企业、事业单位、机关的劳动者和公务员。这其中并未纳入私营民营企业、灵活就业者和大多数农民工。这个群体的就业人数相对来说增加较快。因此，官方的一些数据并不能客观反映实际的经济情况。这也使 61%的职工认为普通劳动者收入过低是当前最大的不公平。

所以，我们开始期待，谁能推动工资理性上涨在泉州的一家民营企业，经劳方、资方、工会代表三方经协商，企业工人工资提升了13%，食宿全免、享受双休日和14天年假，并为职工宿舍安装空调。这是泉州市工会、劳动、经委、工商联、企业与企业家联合会等五部门组成领导小组，全面实施以工资集体协商为重点的“彩虹计划”。如今，集体协商制已覆盖泉州市71%的企业。…[详细]
点评：你的工资涨过吗，你敢跟老板提加薪吗？很多时候我们习惯于贡献和接受挑战，而后才会心安理得享受属于自己的那点薪水，我们管这个叫工作。在老板面前我们总是摆出一副谦逊和卑微，央视主播一句“工资只够打酱油”说到不少朋友的心坎，所以这句话红了，纵然调侃纵然无奈，这却是网络发出的民意。