工资集体协商，让涨工资有了理性选择

工资集体协商是和极端形式的抗议相对立：

20世纪初期，美国工人大规模罢工此起彼伏。工人和资本家之间关系极度恶化，特别是资本家，极度傲慢，对工人的合理要求从来都是置之不理，不肯让步。当时的美国政府在政治压力下，由老罗斯福总统主动介入，强令劳资双方坐在一起进行谈判，确立了工资集体协商。

工资集体协商是劳资关系经历罢工、冲突甚至革命等激烈形式后的理性选择。

工资集体协商：员工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议。

政策：福建最近正式发布《关于进一步推进工资集体协商深入开展和谐企业创建工作的意见》，称将在各类企业建立“职工工资集体协商共决机制”、“正常工资增长机制”和“工资支付保障机制”。

计划2010年--2012年，基本在各类已建工会企业实行集体合同制和工资集体协商。

解读：协商的目的是建立工资正常增长机制，企业职工工资可随效益提高等因素变化相应协调、合理增长。最大受益者是生产一线职工和农民工、劳务派遣工等人员。在物价上涨的当下，可实实在在地提高普通民众的实际购买力。

协商有“两不低于”原则，即企业职工平均工资增长幅度不低于企业经营者平均工资增长幅度、一线职工工资增长幅度不低于企业职工平均工资增长幅度。每年3月份，将定为全省工资集体协商“要约行动月”。

同时，我省也对执行不力企业规定了处罚：企业不得拒绝职工工资集体协商要求，凡无正当理由不应约开展集体协商的，在各类评先评优中不予列入，并取消劳动模范、五一奖章、优秀企业家等已获荣誉称号。…[详细]
困难也是存在的：工资集体协商覆盖面窄，全国大约