量表共有8个部分

试论提高 “合同工”护士工作满意度，上海丰胸假体价格
论文摘要：“合同工”护士是医疗机构人事制度改革中蕴生的一个新群体，也是目前各医院临床护理工作中不可或缺的新生力量，文怡整容医院。不断提高“合同工”护士工作满意度，才能提高其临床工作能力，去韩国整容，使其安心工作，隆鼻假体外漏怎么办，迅速成长为精通业务、爱岗敬业、技术精良的护理科技工作者，徐州医院洗纹身多少钱。 　　论文关键词：“合同工”护士，无锡丰胸首选尚美；工作满意度 　　护士工作满意度的高低不仅可影响护理的质量，整形医院排名，也与护理人员的流失、护士的短缺、病人的满意度及护士的身心健康有关；还可影响护理专业的发展，甚至整个医疗保健体系功能的发挥¨，上海治疗胎记的医院。为了适应医院发展的需要，上海整形医院，我院自2004年一2008年共招76名“合同工”护士，但其临床工作能力提高缓慢，广州膨体隆鼻材料，不能很快适应临床工作的需要。本文对“合同工”护士进行问卷调查，以了解影响“合同工”护士工作满意度的基本因素，江苏最好的整形医院，并采取一定的干预措施，江苏整形医院哪家好，取得一定成效，膨体隆鼻网，现总结报告如下。 　　1对象与方法 　　1．1调查对象 　　对全院76名“合同工”护士进行了工作满意度问卷调查，上海第九人民医院丰胸，其中：护理本科3人、大专34人、中专39人，天津整形专家，占全院护士总数的30．8％，目前都在临床一线科室工作。 　　1．2调查工具 　　自制调查问卷，垫鼻子价格，内容包括基础学历、参加工作时间、身体健康状况、从事护理工作的目的、工作的参与度、轮班情况、就业前对本工作了解与否、如果重新选择职业您是否选择护士等，上海九院整形。选定MMSS量表，量表共有8个部分，上海市第九人民医院，31个项目，广州整形医院，每项采用理奎德五点量表计分法，非常满意5分、中等满意4分、中立3分、中等不满意2分、非常不满意1分，内眼角下垂矫正。问卷中文版的精确度及清晰度经过专家评估，效度测评，Spearman等级相关系数为0．605，P
  
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