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作者:
fbkt944eb
|
时间:
2011-8-23 10:42:44
|
阅读:445
|
显示全部楼层
试论提高 “合同工”护士工作满意度,
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论文
摘要:“合同工”护士是医疗机构人事制度改革中蕴生的一个新群体,也是目前各
医院
临床
护理
工作中不可或缺的新生力量,
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。不断提高“合同工”护士工作满意度,才能提高其临床工作能力,
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,使其安心工作,
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,迅速成长为精通业务、爱岗敬业、技术精良的护理科技工作者,
徐州医院洗纹身多少钱
。 论文关键词:“合同工”护士,
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;工作满意度 护士工作满意度的高低不仅可影响护理的质量,
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,也与护理人员的流失、护士的短缺、病人的满意度及护士的身心
健康
有关;还可影响护理专业的发展,甚至整个医疗保健体系功能的发挥¨,
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。为了适应医院发展的需要,
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,我院自2004年一2008年共招76名“合同工”护士,但其临床工作能力提高缓慢,
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,不能很快适应临床工作的需要。本文对“合同工”护士进行问卷调查,以了解影响“合同工”护士工作满意度的基本因素,
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,并采取一定的干预措施,
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,取得一定成效,
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,现总结报告如下。 1对象与方法 1.1调查对象 对全院76名“合同工”护士进行了工作满意度问卷调查,
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,其中:护理本科3人、大专34人、中专39人,
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,占全院护士总数的30.8%,目前都在临床一线科室工作。 1.2调查工具 自制调查问卷,
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,内容包括基础学历、参加工作时间、身体健康状况、从事护理工作的目的、工作的参与度、轮班情况、就业前对本工作了解与否、如果重新选择职业您是否选择护士等,
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。选定MMSS量表,量表共有8个部分,
上海市第九人民医院
,31个项目,
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,每项采用理奎德五点量表计分法,非常满意5分、中等满意4分、中立3分、中等不满意2分、非常不满意1分,
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。问卷中文版的精确度及清晰度经过专家评估,效度测评,Spearman等级相关系数为0.605,P
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