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作者:fbkt944eb | 时间:2011-8-23 10:42:44 | 阅读:450| 显示全部楼层
试论提高 “合同工”护士工作满意度,上海丰胸假体价格
论文摘要:“合同工”护士是医疗机构人事制度改革中蕴生的一个新群体,也是目前各医院临床护理工作中不可或缺的新生力量,文怡整容医院。不断提高“合同工”护士工作满意度,才能提高其临床工作能力,去韩国整容,使其安心工作,隆鼻假体外漏怎么办,迅速成长为精通业务、爱岗敬业、技术精良的护理科技工作者,徐州医院洗纹身多少钱。   论文关键词:“合同工”护士,无锡丰胸首选尚美;工作满意度   护士工作满意度的高低不仅可影响护理的质量,整形医院排名,也与护理人员的流失、护士的短缺、病人的满意度及护士的身心健康有关;还可影响护理专业的发展,甚至整个医疗保健体系功能的发挥¨,上海治疗胎记的医院。为了适应医院发展的需要,上海整形医院,我院自2004年一2008年共招76名“合同工”护士,但其临床工作能力提高缓慢,广州膨体隆鼻材料,不能很快适应临床工作的需要。本文对“合同工”护士进行问卷调查,以了解影响“合同工”护士工作满意度的基本因素,江苏最好的整形医院,并采取一定的干预措施,江苏整形医院哪家好,取得一定成效,膨体隆鼻网,现总结报告如下。   1对象与方法   1.1调查对象   对全院76名“合同工”护士进行了工作满意度问卷调查,上海第九人民医院丰胸,其中:护理本科3人、大专34人、中专39人,天津整形专家,占全院护士总数的30.8%,目前都在临床一线科室工作。   1.2调查工具   自制调查问卷,垫鼻子价格,内容包括基础学历、参加工作时间、身体健康状况、从事护理工作的目的、工作的参与度、轮班情况、就业前对本工作了解与否、如果重新选择职业您是否选择护士等,上海九院整形。选定MMSS量表,量表共有8个部分,上海市第九人民医院,31个项目,广州整形医院,每项采用理奎德五点量表计分法,非常满意5分、中等满意4分、中立3分、中等不满意2分、非常不满意1分,内眼角下垂矫正。问卷中文版的精确度及清晰度经过专家评估,效度测评,Spearman等级相关系数为0.605,P
  
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