关于男性气概，权力和侵略根源的新研究。
如此多的处理性骚扰的人无法提起诉讼或获得法律代理或法律建议。 -Tarana Burke
为了结束普遍存在的性骚扰文化，男性从另一个角度看是不可能的。只有当男人积极参与结束它时才会结束。 -J。 B.普利兹克
 
在Harvey Weinstein时代，性骚扰的集体意识终于达到了临界点。实现根本变革的愤怒和动力比以往任何时候都更强烈，或许至少部分是因为目前被指控性骚扰的POTUS似乎超出了正义。让一个如此极其强大的人公开躲避众所周知的谋杀行为，这突显了采取行动的必要性。也许特朗普逃避正义的一些挫败感被引导到为那些目前可以触及的人寻求正义。
为了识别高风险情况和防止性骚扰，需要了解在个人和系统层面引发性骚扰的因素。根据最近的一项调查，女性遭受性骚扰的几率几乎是男性的两倍（女性终身发病率为80％，男性为43％），更有可能遭受特定形式的性骚扰，攻击和滥用。与其他女性相比，女性更容易受到男性的骚扰，而男性则占80％，其中3％的情况发生。
为什么是这样？
虽然寻求与权力相结合的性满足已经被证明可以预测性骚扰（Kunstman和Maner，2011），但这并不是唯一的因素。当性骚扰被用来要求性的好处以换取物质利益（例如性利益以换取促销）时，性满足可能是一个更强的因素。然而，在许多情况下，性欲相对微不足道，因为权力动机，人格和攻击性起着更大的作用。事实上，性行为可能完全不存在，尽管有性行为，性行为仅用于羞辱和虐待。同样，虽然男性是造成性骚扰的主要风险因素，但大多数男性并不骚扰或以其他方式虐待人。需要开展研究以更好地了解性骚扰的发生方式。
什么心理因素引发性骚扰？
为了更深入地研究性骚扰的根源，特别是男性对女性的骚扰，研究人员Halper和Rios（2018）进行了三项连续研究，研究性别，权力动态和不安全之间的关系。基于先前的工作（下面回顾）显示，对无能的恐惧导致下属的滥用，可能是为了恢复社会地位，减轻消极，高度不愉快甚至不可接受的自我认知，研究作者假设不安全的男性处于权力地位更有可能从事性骚扰行为。
根据Halper和Rios对权力文献的回顾，权力是“个人影响或产生其他人的影响并控制他人资源和/或结果的能力。”权力是有益的，对某些人而言比其他人更多当权者寻求保持其高地位，有影响力的地位。作者回顾了研究文献，解释为什么当权者倾向于骚扰他人。权力更大的人：
更有可能采取积极的立场，接近关注的问题，而权力较低的人更有可能抑制他们的行为;
更愿意承担风险，他们认为这些风险平均比其他风险低;
更有可能使用刻板印象而不太能够从别人的角度看待事物。
Halper和Rios还审查了导致性骚扰的人格相关因素。一个明显的因素是自恋。在研究中，更多自恋男性更有可能对女性进行性骚扰。虽然这可能与缺乏同情心和权利感有关，但也可能是因为自恋的人怀有隐藏的，可耻的怀疑，认为他们不如别人好。感到无能，或者相信别人认为他们不称职，可能会让自恋人士试图通过骚扰他人来使自己感觉更好来弥补 - 尽管这是一种短暂的情绪化解决方案，往往会导致重复犯罪的不断升级循环。除了缓和他们的消极情绪之外，骚扰者还可能试图强迫他人保持沉默，以避免被暴露为无能力维持身份（具有讽刺意味的是对暴露的恐惧和重新强化自卑感）。
在之前的研究中，无论性别如何，人们都要求回忆一下他们觉得强大而无能的时期（相对于无能为力和无能力）后来更普遍地对待他人。然而，研究表明 - 特别是当处于权力性行为时，男性更倾向于接触女性同事。同样的男人倾向于将女性的行为解释为性行为，当女性同事单身或以其他方式浪漫时，这种行为会被放大。
男性也更有可能骚扰那些反对等级制度的女性，以努力通过统治来重新获得更高的地位。例如，当男性认为女性竞争者在对男性感兴趣的男性领域进行知识测试时表现不佳时，在模拟面试中，这些男性更容易与女性求职者发生性关系。
总而言之，这些研究结果突出了寻求性满足和维持男性在骚扰女性的权力地位的双重动机。然而，尽管如此，迄今为止，研究人员还没有测试过更高的权力和自卑感是否有选择性地增加男性对女性进行性骚扰的可能性。
目前的研究
为了验证这一假设，Halper和Rios进行了三项研究，研究权力，性别，自卑，自恋和性骚扰倾向之间的关系。
研究1仅包括男性参与者，他们使用在线调查，他们想象自己处于权力地位，为一份工作面试一位女性。研究1中的273名参与者平均年龄为35岁，年龄从18岁到79岁不等。他们完成了“负面评价恐惧”（反映他们在别人眼中感觉自卑的程度），自恋量表和自尊量表。
在提供这些措施之后，参与者随后完成了性骚扰可能性测试，其中参与者被给予10种情景，其中他们对女性拥有权力并且有机会请求性骚扰以换取帮助她。结果显示，对负面评价的恐惧使得男性参与者更有可能表示，如果有机会而没有被抓住的风险，他们就会进行性骚扰。即使在控制了自恋和自尊之后，这也是如此。
在研究2中，研究人员使用现场参与者（而非在线调查）来观察权力差异（高权力与低权力）是否与性别（男性与女性）相互作用，以预测性骚扰可能性与自卑感的关系。 。共有144名本科生（59％为女性）完成了评定量表，包括负面评价量表，自尊量表和自恋量表。然后，在他们认为是一个无关的实验中，他们被要求记住并写下他们掌握别人权力的时候，或者其他人掌握权力的时候。这使得参与者获得低能量或高能力，使他们处于正确的精神状态以进行下一步。
在为高或低功率准备好之后，他们被要求挑选五篇文章发送给另一个房间的女人（“Anna K.”），他们认为这是实验的一部分。这些文章来自10篇文章，其中一半是中性的，其中一半含有性成分。这种方法，使用性与非性内容的文章作为性骚扰的分析，经过仔细测试，以确认它模拟了冒犯性行为的影响，让人想起在工作场所做出不恰当的性引用或笑话的男人在引起进攻和不适方面，特别是男性对女性。
研究人员发现，处于较高的负面评价恐惧状态的男性更有可能从事性骚扰行为。此外，无论性别如何，参与者自恋程度较高，自尊心较低，向Anna K发送了更多骚扰性文章。
研究3旨在通过对自我效能进行评级来涵盖前两项研究中的潜在差距，以评估一个人对其功能能力（自我效能）的实际评估是否与预测骚扰中更广泛的自尊概念有显着差异。 - 由于担心自己被视为缺乏自我效能（或两者兼而有之）而与其他人一样被视为无能为力。除了研究男性是否更有可能对女性进行性骚扰外，研究三还研究了处于有利地位的女性是否更有可能骚扰下属男性，因为早期的研究没有考虑这种可能性。
研究3中的197名参与者平均年龄为35岁，年龄从19岁到73岁不等。与研究1类似，他们想象自己处于高权力角色并完成相同的评估，除了没有广泛的自尊量表，他们完成了广义自我效能量表，估计人们报告他们处理的程度各种现实挑战。在先前的研究中，更高的自我效能与更好的表现有关，而与单独的自尊无关。结果显示，较低的自我效能预示着性骚扰他人的可能性更大。女性骚扰男性下属的可能性明显低于男性骚扰女性下属。仅对于男性而言，越来越担心其他人的负面评价会增加他们对女性下属进行性骚扰的可能性。对其他人的负面评价的恐惧预测，即使考虑到自恋和自我效能的影响，只有处于有利地位的男性才会遭受更大的性骚扰。
改变规则
这项研究很重要，因为它扩展了我们对男性最终性骚扰女性的理解。除了寻求性满足和不安全的人行使积极行为的普遍倾向之外，Halper和Rios令人信服地证明，只有男性，掌权，并且害怕别人认为自己无能和劣等，才能独特地聚集在一起，促成对女性的性骚扰下属。 （此处总结的这种效果已经显示出扩展到下属男性，并且随着少数民族，同性恋者和残疾人的增加而增加。
虽然非常令人不安，特别是因为尽管如此显而易见的持续虐待，但Halper和里奥斯的调查结果并不会让那些已经明白与性有关的因素与权力和不安全相互作用导致欺凌，骚扰和攻击行为的人感到惊讶。
然而，除了作为第一个专门研究这些因素之间关系的研究之外，这些研究结果对于宣传和培训也很有用。未来的研究还可以建立在这项研究的基础上，既可以复制（或否定/细微差别）他们的研究结果，也可以将工作扩展到更广泛的人群（包括了解女性是否因男性不同而滥用人群）和更多样化的情况。例如，有趣的是要找出使用外化防御（与内化）或依恋风格的倾向是否易于实施性骚扰。除了相关性以解决实际导致性骚扰的因素之外，还必须进行干预以防止滥用权力。
需要更好的教育和干预是显而易见的。显然，很容易确定哪些人更有可能根据自恋等主要特征诉诸性骚扰，害怕对他人进行否定评价，掌权（特别是如果来自不那么强大的角色和/或最近失去地位） ），是男性，具有自恋特质，并且通过寻求性满足而受到激励。对于这样的高风险人群来说，这通常是一个公开的秘密，但可以开发工具来筛选工作场所中的早期检测，培训和预防。
除了识别特定高风险个体和提供补救（在分析方面存在问题）的有争议的前景之外，男女一般的工作场所教育，结合这一和类似研究的结果，将有助于解决系统性问题，例如共谋，允许骚扰作为公开的秘密而蓬勃发展。必须创造一种我们不再隐藏虐待行为的环境，而是积极主动地寻求更好的方法来应对权力，不安全，生物和进化以及文化根深蒂固的性别关系的危害。
当一个当权者无法处理自己眼中的不安全感和他人的目光时，当他认为自己可以在没有被抓住的情况下这样做时，他就有机会对处于从属地位的女性进行攻击，性骚扰蓬勃发展的条件是因为这种人可以释放不可接受的感受，同时在这样做时重新建立一种脆弱的力量特征。
自恋性格特征可能会增加风险，并且可能存在对性满足的直接需求 - 尽管性行为本身可能对性骚扰没有任何作用 - 个人，文化和系统因素促使致命的沉默和对被征服群体的虐待也使其成为可能某些人很容易犯罪而不被绳之以法。
参考：
Kunstman, J. W., & Maner, J. K. (2011). Sexual overperception: Power, mating motives, and biases in social judgment. Journal of Personality and Social Psychology, 100(2), 282–294.
Halper LR & Rios K. (2018). Feeling powerful but incompetent: Fear of negative evaluation predicts men's sexual harassment of subordinates. Sex Roles. published online first https://doi.org/10.1007/s11199-018-0938-0 |
